其他100%贊成,在長榮航空罷工事件中, 最受不了的就是一些 "皮老闆", "骨勞工" 的人物,
在媒體前放狠話, 面目猙獰, 這些人骨子裡其實是勞工(不過錢領的較多), 但因為錢已讓他
變成老闆的皮面; 長榮罷工事件, 如果最後資方大勝, 將來其他資方, 有樣學樣, 強硬到底,
實非勞工長遠之福, "勞勞相挺" 才是身為勞方應有的作為.
在一本書 - 別扯工作意義，先交出我的加班費！中
定義 : 「社畜」的五種分類學 :
奴隸型社畜, 忠犬小八型社畜, 寄生蟲型社畜, 馬屁型社畜, 殭屍型社畜
當 忠犬小八型+殭屍型 之流, 隨著時間,人脈,機運等等因素, 逐步向上爬到較高位置,
在處理罷工問題時, 因無法同理去理解, 就變得面目猙獰了
我所處產業, 管理制度超前各行業幾十年, 從來就無法想像, 一些依法理所當然之事,
竟然要靠不斷抗爭, 才能取得.
國內金融/證券體系, 也是長期在政府保護下, 多行勞動違法之事, 而在官官相護下,
從業勞工因畏懼而龜縮不出, 相關權益無法完全伸張.
如最近幾則 全國金融業工會聯合總會（全金聯）以及 永豐金銀行證券的挺身而出,
算是給這行業增添幾則增取勞工權益的判例
4方達共識 業務獎金爭議有解
...勞動部、銀行局、全國金融業工會聯合總會（全金聯）、銀行公會
日前召開會議並達成決議，即獎金為工資的一部分，....
翻案？金管會：業務獎金若屬工資一部分，不得因離退影響領取
全金聯、永豐銀行工會【新聞聲明】永豐銀行特別獎金勞資爭議 勞資雙方達成共識圓滿落幕
12萬、17萬人勞保、勞退被「高薪低報」 7月起逕調
勞保,勞退,健保 都是使用 "平均工資" 當基礎 , 對照級距表 來設定投保金額而
"平均每小時工資額" 和 "平均工資" 僅 差在 減除 非正常工時工資 (如加班費,
天然災害出勤費等)
"平均每小時工資額" 是計算 加班費 , 事假 , 病假 , 未休特休折現 (未休假代金) 之基礎
一家公司 , 如果 前 (平均工資) 後 (平均每小時工資額) 不一 , 人資單位可就 "貽笑大方" 了 !!
違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統
證券銀行業違反勞基法之雇主清冊
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