e這本書名為失控的數據：
本文重點為，一些企業本薪給的低低的，然後要員工以業績佣金，業績獎金賺取更多收入，本是因人看對自身收入滿意性彈性取之，但企業主管又強迫排名，強迫項目達成完整，把管理職該做的事加在員工上。
文中說：此舉導致工作效率降低、不公平待遇、員工對公司心存懷疑、降低員工工作意願……以及對領導階層的不信任。
切中要點。
甚至管理職者為了自身對上的績效目標，集中灌業績尋求排名往前的“作弊”陋習盛行，更加令人無法苟同。
書衣：錯誤的量化評鑑，正逐漸扭曲我們的認知，成為操弄人心的手法。
真是最佳金句。
