以上這則新聞突顯了標題，勞退新制由公司按工資所得級距以6%來強制提撥，看似公平但實則加劇貧富差距，最高工資級距者150000的6%為9000元，每年自動存入108000元，最低工資級距25250的6%為1515元，每年只有18180元，上下每月差距7485元，每年差距89820元。差距倍數達5.94倍。
如果再加上薪資高者有餘裕，自提6%，而在和基本生活奮戰者，根本沒錢可提，差距倍數每年達11.88倍。
以每年5%報酬率，勞退新制自94年7月到110年12月，共198個月年金終值來估算:
每月1515元投入者，FV=464,671
每月18000元投入者，FV=5,520,843
相差達11.88倍，低薪者只有高薪的零頭，落差達500萬以上。
這是制度造成的貧富差距隨「時間」「複利」愈拉愈大的活生生實例。
有沒有解決的方法，有。但沒有人會跳出來做，因為制定制度者，就是利益得益者。
ps: 在此制度下110年分19萬，不算多，我相信TOP的人比他再多1倍。
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